15 benefícios e características que você deve identificar ao aceitar uma oferta de emprego

Nossos pais permaneceram toda a vida em 1 ou 2 trabalhos.

Citanto o jornal El Mercurio do Chile: “…31,1% dos trabalhadores dependentes têm menos de um ano em seu cargo…, o fenômeno é acompanhado por uma mudança de prioridades, onde o salário não é a única motivação”.

Para as gerações mais jovens, o trabalho é um meio para alcançar um fim.

Os países com maior rotatividade segundo uma pesquisa recente da WeWork são Brasil, Chile, Argentina, México e Colômbia. Mas o fenômeno é global.

Agora mesmo a demanda por devs cresce e cresce a cada ano.

Não há cérebros suficientes para os cargos e tarefas que são criados diariamente. Antes do boom da IA já havia déficit de devs.

Agora a diferença é maior.

O que gera grande mobilidade, rotatividade e faz com que as empresas compitam entre si para oferecer novos benefícios para atrair os melhores.

Dev, procura-se

A cada dia uma quantidade maior de empresas procura devs qualificados em diversas áreas.

Você sabe o que acontece quando a demanda é maior que a oferta? Claro, aumenta o preço dos pacotes salariais.

Ou seja, supondo que você fez bem a tarefa de manter sua caixa de ferramentas, competências e habilidades atualizadas, então poderá optar por trabalhos melhor remunerados.

Isso quer dizer 3 coisas:

1.- Seu tempo vale mais.

2.- Haverá propostas na sua caixa de entrada.

3.- Você deve saber escolher.

Como se comportam os Devs na Latam

Em nossa região há muita movilidad. Leve em conta que 4 em cada 10 desenvolvedores de software mudaram de emprego há menos de um ano e que a renda mensal média é de US$ 1.500.

O perfil mais procurado tem conhecimentos em Java, .net, fullstack, frontend e Python. Se você fala inglês, ganha 2,9 vezes mais.

O aumento salarial médio (cerca de 30% em 2024) dispara a vontade de mudar de emprego e 77% usa portais de emprego como Listopro.

Siga estas dicas

Tudo o que foi mencionado anteriormente leva a pensar em condições e benefícios.

O que um dev mais valoriza na Latam é o home office, horário flexível, capacitações e/ou certificações, férias, aulas, ações da empresa, sala de jogos, lanches grátis e seguro de saúde.

Tendo em vista esse buffet servido, convido você a revisar os 15 benefícios e características que seu potencial empregador deve mostrar em suas ofertas de trabalho:

1. Ouvir você

As empresas e os gestores que prestam atenção criam culturas inclusivas, e é uma razão poderosa para permanecer ou não em uma organização. Quando ouvem o que você tem a dizer, estão valorizando seu trabalho e sua opinião.

2. Ambiente inclusivo

Muitas pessoas já renunciaram a um emprego por terem sofrido ou presenciado discriminação. Quando os funcionários se sentem seguros e valorizados, há mais chances de que tenham sucesso em seus cargos. Pergunte o que seu empregador faz para erradicar essas práticas.

3. Flexibilidade de trabalho

Decidir onde e quando trabalhar é um benefício que veio para ficar. As empresas que desejam reter os melhores oferecem condições flexíveis. Os devs têm mais chances de se sentirem realizados e serão propensos a recomendar essas empresas.

4. Salário competitivo

Um salário alto nem sempre é o motivo pelo qual as pessoas procuram outro emprego, mas uma remuneração justa de acordo com condições e incentivos será um grande atrativo para permanecer.

5. Observe incentivos pontuais em dinheiro

Além de atualizar o pacote salarial geral, fique atento a bonificações pontuais, incentivos para cobrir gastos de teletrabalho ou ajuda para quitar empréstimos estudantis. Esses benefícios são indicadores de que a empresa valoriza seu trabalho.

6. Saúde mental

Bons benefícios de atenção à saúde mental demonstram interesse no bem-estar das pessoas. Se seu empregador oferece recursos de alta qualidade destinados a esses serviços, você está em boas mãos.

7. Cuidado dos filhos

O cuidado das crianças (se você as tiver) é essencial para que os pais continuem trabalhando. Nesses casos, pode ajudar uma creche no escritório ou fora dele, e benefícios em dinheiro.

8. Programa de Onboarding

A forma como você é recebido tem um enorme impacto em sua percepção sobre a empresa. As organizações que oferecem uma boa experiência de integração têm taxas de retenção mais altas e uma melhor marca de talento.

9. Mobilidade interna

Verifique se a empresa tem um programa de mobilidade interna. Crescer em outras áreas conexas ou impulsionando novos projetos é uma maneira de oxigenar a carreira, especialmente se essas oportunidades estão em outros países.

10. Planos de desenvolvimento profissional

Quando você conhece sua rota de desenvolvimento com objetivos concretos e a motivação para alcançá-los, é mais provável que você se sinta no lugar certo.

11. Oportunidades de formação

Aperfeiçoar suas habilidades sempre será um estímulo necessário para se manter atualizado e progredir. Tenha em mente que, segundo o LinkedIn, 94 % dos funcionários dizem que permaneceriam mais tempo em uma empresa se tivessem mais oportunidades de aprendizado.

12. Prefira chefes abertos

As pessoas não deixam seus empregos, deixam seus chefes, claro, é óbvio, por isso busque uma "gestão aberta e eficaz" com gerentes que, como você, queiram trabalhar, trocar ideias, soluções e problemas, fazer equipe e dar o melhor para que haja produtividade, mas também diversão e comprometimento real.

13. Programa de reconhecimento interno

Todos querem que seus feitos sejam valorizados, então prefira empresas que tenham programas de reconhecimento. É a base da motivação, e nem sempre é dinheiro, claro.

14. Férias pagas

Nem todas as empresas podem oferecer isso, mas é ótimo quando está no pacote.

15. Empatia

A rainha das atitudes corporativas que você pode distinguir se tiver alguns poucos anos de experiência. Ela se expressa na comunicação, compreensão, apoio ao seu trabalho e atenções materiais e imateriais que fazem você querer continuar naquela empresa.

Se sua empresa tem pelo menos 10 dessas características, você está em um bom lugar. Aproveite.

Além dos benefícios

É importante destacar que essas dimensões ou benefícios não são excludentes, mas se inter-relacionam e se complementam entre si.

Uma abordagem integral do bem-estar no trabalho deve considerar todas essas dimensões para criar um ambiente de trabalho que seja saudável, produtivo e satisfatório para você e seus colegas.

Refiro-me à sua esfera individual, mas também à sua equipe de trabalho e a toda a organização.

Prefira empresas com ações concretas ou recomende que ativem:

• No Cultural: Um programa de reconhecimento para os colaboradores que promovam hábitos saudáveis.
• Âmbito Relacional: Atividades sociais e de team building para fomentar a interação entre colegas.
• Em Operações: Acesso a programas de assistência ao empregado (PAE) que ofereçam apoio psicológico e emocional sem custo.
• Sobre o Físico: Um programa de pausas ativas para que os colaboradores possam realizar exercícios durante a jornada de trabalho.
• No virtual: Oficinas e cursos online sobre temas relacionados ao bem-estar, como gerenciamento de estresse, mindfulness e ergonomia.

Tudo isso é possível. Não permita que seu bem-estar no trabalho passe despercebido.

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