E você, o que deve perguntar para o RH durante a entrevista?

No post anterior abordamos os requisitos das áreas de Recursos Humanos para uma vaga. Agora vamos dizer quais os elementos que deve consultar para saber se esta oportunidade é ideal para você.

Na Revelo, nosso objetivo é que talentos como você tenham acesso a empregos de alto nível em empresas nos Estados Unidos, onde você possa se realizar profissionalmente. Para alcançar o que comentamos acima, é importante garantir a plena satisfação de dois papeis: o recrutador e o candidato.

Anteriormente, discutimos neste blog as demandas atuais das áreas de Recursos Humanos quando se trata de buscar desenvolvedores como você em Big Data e trabalhos relacionados. Linguagens de programação, certificações e soft skills são alguns dos elementos solicitados entre os candidatos.

No entanto, surgem as seguintes questões: e o que o candidato pode consultar? Que exigências você tem sobre si mesmo? Você deve aceitar uma posição porque atende aos requisitos, mas a empresa não atende às suas necessidades?

Para que ambas as partes beneficiem de um processo de recrutamento, listamos algumas questões que deve se perguntar ao se candidatar em uma vaga.

1) Qual é a oferta?

Se você está apenas começando no mundo do trabalho, preste atenção. Em geral, a oferta financeira não é consultada/compartilhada durante a entrevista inicial, mais voltada para conhecer o candidato e falar sobre a vaga.

Se tudo correr bem, nas fases seguintes vão te fazer uma oferta. Se isso atender às suas expectativas, vá em frente. Em geral, os salários oferecidos aos desenvolvedores e especialistas em Big Data são bastante competitivos, mas se a oferta não o satisfizer, avalie se vale a pena continuar no processo. Às vezes, são oferecidos benefícios ou benefícios extras que compensam o acima.

Na Revelo nos procupamos que receba uma remuneração atrativa. Como sempre dizemos, você merece um salário que pague suas contas e te dê qualidade de vida. Leve em consideração.

2) Como é a cultura organizacional?

Um ambiente de trabalho saudável e positivo é crucial para a aceitação e retenção em um emprego, especialmente quando se trata de tecnologia. Pergunte ao recrutador ou ao seu potencial chefe como é um dia típico, quais valores prevalecem na equipe e/ou na empresa, quais atitudes são bem-vindas e quais não são, entre outras.

Certifique-se de que as respostas a essas perguntas o levem a um ambiente amigável e construtivo com uma equipe forte.

3) Quais são as condições de trabalho?

Com esta pergunta nos referimos a horários, dias úteis, férias, licenças para qualquer eventualidade e afins. Certifique-se de que as condições permitem equilibrar trabalho e vida pessoal, bem como atender a qualquer eventualidade sem problemas no trabalho.

4) Como é a empresa?

Você pode não conseguir formular essa pergunta nos primeiros momentos, mas pode fazer sua pesquisa (afinal, você trabalha com tecnologia ou análise de dados, certo?). Se você vir a empresa fechando filiais, demitindo funcionários e desfazendo ativos, cuidado. Se for uma coisa ocasional, isso não deve ser um problema, mas se estiver em alta nos últimos meses, pode significar que seu novo emprego é apenas por um tempo.

Sabemos que você busca o melhor, por isso a Revelo atua com políticas sólidas e parcerias com empresas americanas de classe mundial para que você não sofra tal episódio.

5) Como é o treinamento?

Um elemento-chave na avaliação de uma vaga é a oportunidade de treinamento. Se você passou para fases posteriores do processo seletivo, veja o que eles oferecem em termos de cursos ou certificações. Isso é importante (especialmente em tecnologia) devido à necessidade de estar na vanguarda em termos de programas, linguagens e aplicativos com os quais você vai trabalhar.

Claro que o principal responsável pelo seu treinamento é você mesmo, mas isso não deixa de fora as iniciativas que a empresa deve ter para agregar valor aos seus colaboradores (como a Revelo Up, que oferece treinamento de qualidade para candidatos e afiliados).

Se eles oferecem a você a oportunidade de treinar em suas disciplinas de trabalho ou em outras que possam ser valiosas, então há um ponto a favor dessa vaga.

Analise bem

Além dessas perguntas, você pode ter outras em mente ao se candidatar a uma vaga. Escolha o momento certo para compartilhá-los durante o processo. Nem muito cedo nem muito tarde. Você saberá quando.

Se as respostas o satisfizerem e seu currículo corresponder ao que é solicitado em uma empresa, então há uma boa chance de que sua vida dê uma guinada para melhor. Aquele emprego com o qual você sonhou quase teria seu nome nele.

A Revelo estará sempre à sua disposição para guiá-lo para aquele capítulo ideal que você sempre sonhou.