Revelo from inside: oportunidades e desafios para o talento latino-americano

Vivemos em um mundo em mudança, onde a economia, a competitividade e a tecnologia trazem desafios importantes. No meio de tudo isso está o talento latino-americano, pronto para fazer a diferença. Conversamos com duas integrantes da Revelo, que compartilham uma panorâma atual do mercado norte-americano e as oportunidades que ele oferece.

Os tempos pós-pandemia abriram janelas atraentes para muitas empresas nos Estados Unidos e Canadá. Na maioria das vezes, eles aprenderam e adotaram novos esquemas operacionais que permanecerão em vigor mesmo que o Covid-19 desapareça completamente.

Essas janelas oferecem oportunidades valiosas para um player cuja relevância cresceu nos últimos anos: o talento tecnológico latino-americano. Graças à sua localização geográfica e conhecimento, as novas gerações da região têm provado seu valor remotamente em empregos anteriormente fechados a eles devido à distância ou procedimentos de imigração. As instalações atuais têm permitido que cada vez mais jovens com experiência marcante se juntem a empresas com alto potencial de desenvolvimento.

O exposto é uma realidade tangível com possibilidades de sucesso, mas não implica que esteja isenta de desafios. Por isso, entrevistamos duas representantes da Revelo para entender melhor o panorama, os desafios e quais são os trabalhos mais solicitados nessas empresas.

Estados Unidos: oportunidades e desafios

Daniela Siqueira, Head of Revenue Operations da Revelo nos Estados Unidos, compartilhou que o país mantém sua preponderância na contratação remota de talentos. No entanto, algumas condições econômicas afetaram a taxa de atração de profissionais de tecnologia.

“A demanda por engenheiros nos Estados Unidos sofreu um declínio como consequência natural das atuais condições de mercado. Algumas empresas tiveram que mudar os planos fortemente baseados em expansão ou crescimento para focar na eficiência. Por isso, muitos contratos foram adiados ou reconsiderados para lidar com a contingência”, explicou Siqueira.

Apesar da dificuldade desta situação, só tem afetado as empresas dependentes de capital de risco (Venture Capital). Empresas com outras modalidades financeiras têm mantido a tendência de inclusão de novos profissionais remotos.

“O resto do mercado não teve a mesma queda, porque não foi afetado pela situação do capital de risco. A demanda está estável nesses clientes”, acrescentou.

Com relação a esse foco no mercado norte-americano, a Head of Revenue Operations da Revelo detalhou o saldo da participação da empresa nos Estados Unidos.

“Embora ainda seja um player pequeno, a Revelo concentra seus esforços de negócios nos Estados Unidos. Crescemos de forma consistente, a ponto de o segundo trimestre ser recorde de contratações, ou seja, representa o maior número de talentos contratados que conquistamos.”

O que Siqueira disse atesta que a Revelo está crescendo cada vez mais nos EUA. E se você acha que a empresa está em desvantagem nesse mercado, lembre-se do enorme valor agregado que a Revelo proporciona a quem a escolhe para alcançar sua próxima conquista profissional.

“A Revelo é uma empresa que oferece oportunidades globais. Mesmo que o candidato não esteja no ponto ideal de sua carreira para participar de um processo seletivo para uma empresa nos EUA ou Canadá (onde também há clientes), é importante aproveitar todas as assessorias de desenvolvimento de carreira que prestamos. Os melhores talentos estão na Revelo… e as melhores empresas também”, concluiu.

O papel da América Latina

Quando Daniela Siqueira fala sobre o número recorde de contratações, deve-se levar em conta que grande parte delas envolve talentos da América Latina. Isso é explicado por Regina Welle, Head de Talent Acquisition da Revelo.

“A América Latina e o Brasil se tornaram a nova fonte de talento. A base de candidatos dos Estados Unidos e Canadá estava saturada e as perspectivas se tornaram mais caras e em forte competição entre si. Agora, as empresas americanas estão descobrindo novos talentos na América Latina a custos mais acessíveis. A isso você deve adicionar a localização geográfica. O fato de os candidatos da região estarem nos mesmos fusos horários lhes dá uma grande vantagem no processo seletivo”, explicou Welle.

Se você agregar habilidades específicas ao anterior e se dedicar às vagas com maior demanda nos Estados Unidos, as possibilidades aumentam. Segundo dados da Revelo, ferramentas de masterização como React.JS, JavaScript, Node.JS, AWS, Python ou CSS podem potencialmente garantir salários de mais de 6 mil dólares por mês, enquanto outras mais especializadas como Soap, Spring, Flask ou gRPC pode aumentar o número para 9 mil dólares por mês.

Da mesma forma, as profissões mais procuradas pelas empresas norte-americanas e com os melhores rendimentos são:

• Engenheiro FullStack Sênior (Typescript, Next.JS),
• Arquiteto de Soluções de Equipe,
• Desenvolvedor Python Sênior,
• Desenvolvedor Elixir Sênior,
• Desenvolvedor Lead React Native,
• Designer (UX/UI ),
• Desenvolvedor Ruby Sênior e
• Engenheiro de Backend (Python/Django).

Sobre isso, Welle comentou:

“Os salários são mais competitivos agora porque os candidatos na América Latina recebem cada vez mais ofertas de empresas dispostas a pagar em dólares ou euros. Na Revelo vimos um crescimento de pelo menos 10% ou 20% em relação a 2021.”

A perspectiva de Welle sugere que a América Latina desfruta de uma posição preferencial para acessar essas vagas e com essa renda. No entanto, ele deu uma recomendação para tornar isso possível.

“Os candidatos não podem ser ꞌpôneis de um truque ꞌ. Eles precisam responder rapidamente aos desafios, adaptar-se a ambientes em mudança e ter mais do que algumas habilidades tecnológicas em seus cintos.”

Caminhando juntos para o sucesso

Daniela Siqueira e Regina Welle concordaram com a necessidade de adaptação às mudanças existentes, principalmente aquelas que afetam a mecânica contratual das empresas norte-americanas. A melhor forma de fazer isso é construir uma base sólida e se tornar essencial em habilidades novas ou pouco exploradas. Saia da caixa, diziam por aí.

Na medida em que um candidato demonstra conhecimentos que poucos correspondem, maiores são suas chances de ser selecionado em vagas fora de suas fronteiras.

É claro que isso também será possível se o prospect se posicionar por meio de uma plataforma com participação crescente no mercado norte-americano. A Revelo está preparada para acompanhar o desenvolvimento das novas gerações latino-americanas com sua tecnologia e recursos humanos, para que possam realizar esse sonho profissional nas casas de Tijuana a Ushuaia.

Você merece um futuro melhor! Junte-se à Revelo e deixe-nos tornar isso possível.